協同組合 大東商工経営センター｜大阪府大東市 ＪＲ学研都市線住道駅下車すぐ

夏の終わりに

和歌山県の白良浜で、毎年お盆過ぎに

「熊野水軍埋蔵金探し」

というイベントが開催されています。


砂山の中に、タッパーが埋められていて、それを掘り当てたら中の紙に書いてある商品と交換なのですが、

3DS、自転車、宿泊券などなど、豪華賞品たくさんあり、中でも大勢の人が狙うのが・・・・

＄１０万円金貨＄

過去に参加したことがあるのですが、なかなか燃えます！

あとひとかきで１０万円がでるかも？なんて思いながら掘っていたら
あっという間に時間が過ぎ・・・・

来年は何かいいものが当たることを願って参加したいと思います！　エム

いつかの楽しみ

はじめまして。
本日は、経営センター内通称Uが更新します。

一昨日、仕事帰りに近日グランドオープンする京都BALの内覧会へ行ってきました！

ロンハーマンでは梅宮アンナさんを見かけて、芸能人をあまり見た事のない私は遠目からチラチラ＆ドキドキ(>_<)

やはりカッコ良かったです♡


そんな中、一緒に連れて行った２歳の息子がじっとしていられる筈もなく．．．．．

TODAY’S　SPECIALでお菓子を振舞って頂いている間に、少しだけ買い物して慌てて帰宅しました^_^;


いつか子供と一緒にゆっくり買い物したりお茶したり出来る日がくるのを楽しみにしています。

夏休み②

お盆休みが終わり、今日から仕事が始まりました。

お盆休みはどう過ごされましたか？

私はまた実家のある島根県に帰り、地元の神楽を見に行きました。
生で見る神楽は迫力があります。
演者の方もすごいですが、笛や太鼓もとても素敵です。
写真はスサノウノノミコトが八岐大蛇を退治する「大蛇」という演目のものです。
石見神楽は機会があればぜひ見ていただきたいです。

今年は同窓会に参加し、懐かしい友人たちに会うことが出来ました。

子供たちは海水浴、魚釣り、カニ取り（食べません）を楽しんだようです。

これで、夏休みの宿題の絵日記が完成するでしょう。Ｗ

猛暑日が続いています

昨日、三重県名張市のお客様の事務所を訪問しました。
 
気温37℃
 
大阪よりのどかですが、名張は盆地なので風もなく、とても暑かったです。

天気予報によると、来週は少し暑さがやわらぐようです。

いこまどんどこまつり

8月1日、いこまどんどこまつりに行ってきました。

生駒駅周辺で、商店街の方があてものなどのお店を出されていたり、
近くの運動公園では、ステージや催しなどもあり、
とても暑い中、たくさんの人でにぎわっていました。

20時からは花火もあるとのことで、以前紹介した、

AR花火スコープ　

も使いつつ、べスポジ求め移動し、障害物もないところできれいに鑑賞できました。

きれいに写真は撮れませんでしたが(-_-)

私がスマホで写真を撮っていると、同じように写真を撮ろうとした我が家のインドアな第二子が、3DSを取り出そうとかばんを開けると・・・・

カバンの中があてものでもらったスライムまみれ～！！

もちろん大事な大事な3DSもべっちゃべちゃのどっろどろ。

花火の最中、終始半泣きでふき取り作業に追われていました。

（その後電源が入らなくなったのは言うまでもありません）


これも思い出です。

はやいもので子供たちの夏休みも折り返しに差し掛かろうとしています。
夏にしかできないことをたくさん経験し、いっぱい思い出を作って、

おそらく後半は、宿題の仕上げに追われる日々を送ることとなるでしょう。(-_-)


「何事も計画的に」


長期の休みのたびに我が家で次回の課題となるテーマです。　　　M

熱中症対策

ここ数日暑い日が続いていますが、みなさん体調はいかがですか？
先日、寝屋川市のお客様に訪問する時間となったので住道駅から電車を乗りましたが、人身事故があっため大幅に電車が遅れていました。
四條畷駅までは行けましたが、隣の忍ケ丘駅に停まる普通電車を待っていると訪問時間に間に合わないため、四條畷駅で降りスマホで四條畷駅からお客様までの距離を調べると約4キロ！！
愕然としましたが意を決して歩きました👣

その日もすごく暑く、お茶を片手に体がフラフラ…着くころには倒れそうになりました。
 
まだまだ暑い日が続きますが、みなさん熱中症には十分気をつけて下さい。
 
熱中症の予防方法と対処方法 - 環境省熱中予防情報サイト
http://www.wbgt.env.go.jp/doc_prevention.php
 
 
※その日は天神祭りの花火が打ち上げられる日で浴衣を着ている人が多かったです。
混雑する場所はあまり好きではないですが、来年こそ花火を見に行きたいです。

ストレスチェック制度

労働安全衛生法の一部を改正する法律により、事業者に対しストレスチェックと面接指導の実施等を義務づける制度が創設されました。
※平成27年12月1日施行、1年に1回の予定、従業員数50人未満の事業場は当分の間努力義務。
 
意図している内容としては、
・個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減
・職場におけるストレス要因を評価し、職場環境の改善につなげる
・メンタルヘルス不調のリスクの高い者を早期に発見し、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止
です。
 
メンタルヘルス問題に対応しない場合、
精神的な健康度の低下によりモチベーションの低下や職務効率の悪化
企業の生産性が低下し、将来的に業績が悪化
につながります。
 
継続してより良い会社としていくためにも法令に対応する必要があります。 J

 
（参考）
「職業性ストレス簡易調査票(57項目)
http://kokoro.mhlw.go.jp/check/index.html